PENGEMBANGAN SISTEM PENENTUAN UNIT KERJA KARYAWAN PADA PT. ANEKA MODE INDONESIA BERDASARKAN PSIKOTEST MENGGUNAKAN METODE FORWARD CHAINING

Abstract

Pada PT. Aneka Mode Indonesia, terdapat 7 (tujuh) unit  kerja diantaranya  Accounting,  Legal dan Personalia,
Produksi, Teknologi Informasi, Logistik atau Gudang, Pembelian, dan Penjualan dimana  masing-masing unit
kerja tersebut membutuhkan kualifikasi dan kriteria yang berbeda-beda. Untuk mengetahui penentuan unit kerja
tersebut, pihak perusahaan melakukan psikotes yang dilakukan secara 4 tahapan, yaitu Tes Kepribadian DISC
dimana  tes  tersebut  digunakan  untuk  mengetahui  kepribadian  calon  karyawan.  Kedua,  Tes  Army  Alpha
Intelligence  yang  digunakan  untuk  mengetahui  seberapa  tinggi  seseorang  dapat  menangkap  informasi  secara
lisan. Ketiga, Tes Army Beta Examination yang digunakan untuk mengetahui tingkat ketelitian kerja, kecepatan
kerja dan proses belajar. Keempat, Tes Teknis Pasti yang digunakan untuk  mengetahui kemampuan berhitung.
Kemudian  dari  hasil  psikotes  mereka  dapat  diberikan  rekomendasi  unit  kerja  yang  cocok  dengan  tipe
kepribadian  mereka.  Sistem  yang  dikembangkan  menggunakan  metode  Forward  Chaining  karena  sistem  akan
memberikan  rekomendasi  unit  kerja  bagi  para  calon  karyawan  berdasarkan fakta-fakta  hasil  psikotes.  Untuk
mengetahui tingkat akurasi pada sistem  yang dibangun,  maka dilakukan pengujian dengan data  uji coba hasil
analisa pakar yang dibandingkan dengan hasil uji coba sistem. Berdasarkan hasil uji coba sistem, dari 12 sampel
yang diuji didapatkan nilai akurasi sebesar 91.67 %.
Kata kunci : Unit Kerja, Psikotes, Metode Forward Chaining