PENGEMBANGAN SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PADA PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DI UPT BANDAR UDARA ABDULRACHMAN SALEH MENGGUNAKAN METODE FAHP (FUZZY ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS)

Abstract

Kualitas  sumber  daya  manusia  merupakan  salah  satu  faktor  yang  diperlukan  untuk  meningkatkan
produktivitas  kinerja  suatu  instansi.  Oleh  karena  itu  diperlukan  sumber  daya  manusia  yang  mempunyai
kompetensi  tinggi  karena  keahlian  atau  kompetensi  akan  dapat  mendukung  peningkatan  prestasi  kerja
karyawan.Penilaian  kinerja  dilakukan  untuk  mendapatkan  bahan-bahan  pertimbangan  dalam  pengembangan
SDM. Penilaian kinerja karyawan di banyak instansi seperti di UPT Bandar Udara Abdulrachman Saleh Malang,
dilakukan proses penilaian secara manual, perhitungan kinerja cenderung subyektif. Oleh karena itu dibutuhkan
metode penilaian kinerja yang obyektif guna mendapatkan hasil yang lebihdapat dipertanggungjawabkan.
Metode  Fuzzy  Analytical  Hierarchy  Process merupakan  metode  yang  cukup  obyektif  untuk  proses
penilaian  berdasarkan  hirarki  kriteria  yang  digabungkan  dengan  konsep  fuzzy sesuai  kriteria  penilaian  kinerja
pegawai.  Konsep  fuzzy digunakan  untuk  menentukan  bobot  kriteria  berdasarkan  pengalamandan  penilaian
manusia yang digambarkan sebagai sesuatu yang bersifat linguistik.  Selain itu penilaian kinerja karyawan yang
dilakukan dengan aplikasi ini dapat memberikan hasil cukup akurat, hal initerbukti dengan pengujian yang telah
dilakukan dari perbandingan perhitungan manual dan perhitungan sistem.