PENGEMBANGAN SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENENTUAN KENAIKAN JABATAN KARYAWAN PADA KANTOR BIRO PERENCANAAN PERHUTANI MALANGMENGGUNAKAN METODE PROFILE MATCHING

2016: Seminar Informatika Aplikatif Polinema (SIAP)

Suryana Fadillah
Dwi Puspitasari
Nurudin Santoso

Abstract

Proses Penilaian yang bertujuan untuk promosi kenaikan jabatan di BiroPerencanaan Perhutani Malang masih
dilakukan secara manual. Oleh sebab itu peranan sistem pendukung keputusan ini di perlukan untuk membantu
pihak penilai dalam melakukan tugasnya.  Adapun beberapa fakor yangdi nilai untuk proses kenaikan jabatan
dalam  implementasi  sistem  pendukung  keputusan  ini  menggunakan  metode  profile  matching.  Metode  ini
menjadi tepat dalam kasus penilaian untuk proses kenaikan jabatan karena dalam metode ini mencari selisih dari
nilai  individu  dengan  nilai  jabatan  (GAP).  Hasil  dari  perhitungan  metode  ini  nantinya  akan  berbentuk
perangkingan yang akan memudahkan penilai untuk menganalisa karyawanmana yang di rekomendasikan untuk
kenaikan jabatan.

References

Darmawan, A.S., (2012): Pemilihan Beasiswa Bagi
Mahasiswa STMIK Widya Pratama Dengan
Metode Profile Matching, Jurnal Ilmiah
ICTech Vol.x No.1 Januari 2012.
Riyanto, E.S., (2006): Sistem Pendukung Keputusan
Penentuan Menggunakan Metode Profile
Matching Berbasis Web, Teknik Informatika,
Sistem Informasi, STMIK Himsya 2006.
Nina, S., (2013): Penerapan Metode Profile
Matching Dalam Sistem Pendukung Keputusan
Pemberian Bonus Karyawan (Studi Kasus: Pt.
Sanghyang Seri Persero), Jurnal Elektro
ELTEK Vol. 2, No. 2, Oktober 2011. ISSN:
2086-8944. Jurnal Mahasiswa Jurusan Teknik
Elektro, Institut Teknologi Nasional Malang.
Kusrini, (2007): Sistem Pendukung Keputusan,
Yogyakarta, Andi.
Turban, E dkk., (2005): Decicion Support Systems
And Intelligent System, Yogyakarta, Andi.