IMPLEMENTASI METODE FUZZY MULTIPLE ATTRIBUTE DECISION MAKING – WEIGHTED PRODUCT UNTUK PENENTUAN BONUS KARYAWAN

2019: Seminar Informatika Aplikatif 2019

Rawansyah
Dian Hanifudin Subhi
Mochammad Kurnia Sandi

Abstract

Abstrak—PT. Danki Engineering adalah sebuah perusahaan yang bergerak dibidang jasa meliputi bagian kontraktor, engineering listrik, mesik mekanik, dan pertukangan. Dari pengalaman yang sudah berjalan beberapa tahun, terdapat beberapa permasalahan diantaranya yaitu sulit untuk pemilihan  karyawan yang akan meendapatkan bonus, karyawan dari kedisiplinan dalam melakukan pekerjaan, dan belum adanya perhitungan dari setiap kriteria yang tepat untuk menyeleksi karyawan yang mendapatkan bonus. Pemilihan karyawan yang berhak mendapatkan bonus  biasanya dilakukan oleh manajer yang terjun ke lapangan langsung, yang memungkinkan terjadi kesalahan dalam penyeleksian .karyawan yang mendapatkan bonus. Agar seleksi karyawan tidak secara subjektif, maka diperlukan sebuah sistem pendukung keputusan seleksi penentuan bonus karyawan mengunakan  Fuzzy Multiple Atribut Decision Making (FMADM) dan metode Weighted Product (WP). Metode FMADM digunakan untuk menentukan nilai bobot masing-masing kriteria, sedangkan metode WP digunakan untuk mencari nilai preferensi tertinggi dari sejumlah alternatif, sehingga diperoleh nilai tertinggi hingga nilai terendah, dapat digunakan sebagai perangkingan dalam penyeleksian karyawan yang berhak mendapatkan bonus. Kesimpulan yang diperoleh dari impelementasi sistem ini yaitu dengan menggunakan metode FMADM – WP di dapatkan data kecocokan dengan persentase yaitu 87% dan data tidak cocok sebesar 13%. Hasil pengujian sistem menggunakan User Acceptance Test (UAT) dengan menggunakan kuesioner dan melibatkan responden sebanyak 2 orang yang terdiri dari admin dan manajer dan menggunakan 9 pertanyaan menghasilkan kepuasan indeks user sebesar 72% sehingga dapat diambil kesimpulan bahwa sistem ini dapat diterima dengan baik oleh pengguna